こんにちは。ＦＰ・行政書士すのはら事務所です。
先の選挙で与党過半数割れとなって以来、様々な｢壁｣や社会保険に対する議論がめちゃくちゃ活発になっていますね。
１０３万円の壁
パートタイム等で働く主婦等被扶養者の第一の壁である所得税｢１０３万円の壁｣。パートタイマー自体は１０３万円を超えても負担する所得税等はしれており、働いた分手取りが増えるはずです。このところ時給も上がっており、同じ時間働いても収入が増えるという嬉しい状況のはずなのになぜか働き控え。それは扶養者である旦那等の手取りが減るからという意識が働くようです。１０３万円の壁を超えると｢配偶者控除３８万円(扶養者の所得９００万円以下の場合)｣が受けられなくなります。しかし１０３万円を超えても、１５０万円までは｢配偶者特別控除３８万円｣が受けられるので、世帯収入は増えます。そのため｢１０３万円の壁｣は｢まぼろしの壁｣と言われます。
先日、所得税が課税される境である１０３万円の壁を｢１７８万円を目指して引き上げていく｣という政治家らしい方針がだされましたが、本当に１７８万円にすると税収が７－８兆円減るとか。その煽りを受ける各県の首長が怒ってましたね。不足する分は国が何とかしろって。それは結局のところ税金を使うしかないのでしょうが。そして次は｢１７８万円の壁｣ですかね。
学生バイト１０３万円の壁
バイト学生も｢１０３万円の壁｣を意識して働いている人が多いようです。ですが同じように超えた分の所得税等はしれており、働いた分だけ手取り収入は増えるはず。ところがこちらも扶養者である親の手取りが減るという事で、親からのプレッシャーがあるようです。特に大学生の場合、扶養者には６３万円の扶養控除があり、配偶者のような段階的な特別控除はありません。子供が１０３万円の壁を超えると親は即６３万円所得が増えてしまい、所得税率２０％、住民税１０％の人だと約１９万円も増えてしまう。これは痛いですね。この壁も配偶者控除の本当の壁である１５０万円まで引き上げてはとの検討がされているようです。そうなると学生は所得税も親の控除も気にせず１５０万円まで働けることになります。時給もどんどん上がっているので、そんなに変わらない労働時間で１５０万円までいけるかもしれません。しかし学生の本分は｢学業｣なのでそちらとのバランスも大事ですね。
社会保険料１０６万円の壁
パートタイマーなど短時間労働者が、社会保険料負担発生のため意識している｢１０６万円の壁｣を撤廃。従業員規模の条件も撤廃する方向のようです。これにより企業規模によらず、週に２０時間以上働くと厚生年金に加入する仕組みとなります。そうなると新たに｢２０時間の壁｣ができてしまうため、本来労使折半で負担する社会保険料を、企業負担を増やせる特例を検討しているようですが、それってどうなんでしょう。そんなことする企業あるのですかね。中小企業には結構な負担となりそうですし不公平感も出てくるのではないかと思います。将来年金を受け取るための保険料ですから公平に負担するのが良いと思いますがどうでしょうか。
在職老齢年金基準引き上げ
壁とは違いますが、厚労省は年金を受給しながら働く高齢者の厚生年金を減額する｢在職老齢年金｣で、減額が始まる基準額を現在の５０万円から６２万円に引き上げる検討に入ったとのこと。現行では６５歳以上で働く場合、受け取る賃金(賞与含めた平均月収)と厚生年金(老齢基礎年金は除く)の合計が５０万円を超えると厚生年金が減額され、一定額を超えると全額カットとなります。このラインを６２万円に引き上げるようです。これにより年金の給付額が２２００億円増えるとのこと。しかし賃金と年金あわせて５０万円というのは結構な収入ですよね。男性の厚生年金の平均受給額は基礎年金込みで１６～１７万円ですから、基礎年金を除くと１０～１１万円くらいですかね。ということは賃金が４０万円くらいあるということになります。年収約５００万円ですかね。十分な気もしますが。余裕のある年金受給者がさらに余裕を得るための２２００億円とは言いすぎでしょうか。
与党が過半数割れして議論が活発になるのは良いのですが、財政出動の絡むことばかり。結局は国債頼み？所得が増えれば経済が回るという考え方もありますが・・・。
日本の借金は６月末で１３１１兆４２１億円。３月末から約１４兆円の増。この状態であっても全く問題なしという人たちもいますが心配ですね。日本という国が。
